Proč se to učím?

Manažer/manažerka pro rovné příležitosti a sociální začleňování

Manažeři pro rovné příležitosti a sociální začleňování vypracovávají politiky s cílem zlepšit opatření pozitivní diskriminace, rozmanitost a otázky rovnosti. Informují zaměstnance v podnicích o významu politik, provádějí je a poskytují poradenství vedoucím pracovníkům v oblasti firemního prostředí. Rovněž poskytují pokyny zaměstnancům a poskytují jim podporu.

Popis z evropské databáze povolání ESCO. Skupina povolání: Vedoucí a řídící pracovníci ve veřejné správě a v komerční sféře.

AI tuhle práci mění málo

  1. skoro nemění
  2. málo
  3. středně
  4. hodně

Odhad Mezinárodní organizace práce (ILO, 2025) podle toho, jakou část úkolů v tomhle druhu práce zvládne generativní AI. Neznamená to, že povolání zmizí. Většinou se mění, co v něm lidé dělají.

Vedoucí a řídící pracovníci ve veřejné správě a v komerční sféře

Do téhle skupiny povolání patří i tahle práce. Čísla platí pro celou skupinu v Česku.

Do roku 2035 míst spíš přibude

  • 2025asi 140 tisíc
  • 2035asi 190 tisíc

Tolik lidí v Česku v téhle skupině povolání pracuje.

Místa k obsazení do roku 2035

asi 100 tisíc

Z toho asi 50 tisíc za lidi, kteří odejdou, třeba do důchodu, a asi 50 tisíc na nová místa.

Vzdělání lidí v práci

V roce 2035 tu bude mít nejvíc lidí vysokou nebo vyšší odbornou školu.

  • vysoká nebo vyšší odborná škola asi 85 tisíc
  • střední odborná škola nebo učiliště asi 75 tisíc
  • gymnázium asi 25 tisíc
  • základní škola méně než 10 tisíc

Co ze školy se tu hodí

Jen karty, které už máme. Spojení vychází z dovedností, které ESCO u povolání uvádí jako nezbytné. Popisy napsala AI.